Стандарты обучения

Обучение взрослых людей сопряжено с определенными трудностями. Корпорации не желают отпускать сотрудников на длительные курсы повышения квалификации. Большие объемы информации плохо усваиваются, если используется традиционная лекционно-менторская система образования. Современные формы корпоративного обучения построены на интерактивных методах. Бизнес-тренер добивается максимальной включенности участника в процесс передачи знаний и умений, в результате чего информация усваивается быстро и эффективно.

Сотрудник осваивает теоретические материалы и овладевает практическими умениями во время корпоративного тренинга. Секрет эффективности интерактивных методик имеет две составляющие. Первая связана с непосредственным участием человека в каждом упражнении. Определение «интерактивный» произошло от латинского слова «interactio» — принимаю участие. Вторая составляющая – сочетание теоретических и практических упражнений. Участники тренингов управления или продаж обязательно отрабатывают умения, необходимые в повседневной рабочей деятельности.

Тренинговые компании решают вопрос подготовки кадров в кратчайшие сроки, что позволяет сократить издержки организации. По количеству профессиональных специалистов и организаций, проводящих бизнес-тренинги, Алматы является несомненным лидером. Компания «B-Leader» является достойным представителем рынка профессионального обучения. Специалисты компании владеют актуальными методиками диагностики и обучения, имеют солидный опыт практической работы.